記者 李娉婷/報導
每年6月的最後一個週末是「帶狗上班日」，每年世界各地都有許多企業熱情響應，而今年在台灣，有更不一樣的帶狗上班日！「2020台灣帶狗上班日」將在下週六（20日）的補班日登場，企業除了可以在這天開放員工帶狗狗來上班之外，後續還能響應參訪收容所、規劃領養狗狗陪伴假、將動保融入企業營運等系列活動，帶領員工從生活中實踐動物保護，其實並不難！
帶狗上班日（Take Your Dog To Work Day）是美國的國際寵物照護協會（Pet Sitters International）在1999年發起的活動，鼓勵飼主在每年6月的最後一個週末，帶著家中毛小孩一起去上班，這項活動除了為飼主與狗狗創造愉快的經驗外，也希望讓人類最忠實的好朋友前進辦公環境，幫忙舒緩人們工作所面對的各種壓力，進而讓整體社會能夠更加友善狗狗，並推廣領養。
據估計，在帶狗上班日舉辦的第一年，美國就有超過300間企業參與；到了第五年（2003年），有超過5,000間企業響應；如今，帶狗上班日已經擴展到世界各地，參與企業難以計數，每年也都會有相關的新聞報導。
而這次在台灣發起的帶狗上班日，因為考量到6月最後一週為端午連假，所以特別提前安排在6月20號的補班日進行，讓許多人通常不想面對的補班日，也可以變成備受期待的一天！為了讓企業順利響應帶狗上班日，負責企劃執行的挺挺網絡社會企業也特別準備了「2020台灣帶狗上班日 響應須知」，列出多個注意事項，請飼主妥善執行，好營造對狗狗友善安全的環境，並讓企業和同事都能安心接受狗狗的到來。（響應企業持續號召中）
除了活動日期在地化外，台灣這次的帶狗上班日活動還搭配了「Corporate Social Impact in Animal Protection企業在動物保護上的社會影響力」系列活動，挺挺網絡社會企業希望本次活動邀請到的企業，在響應帶狗上班日的同時，還能夠在企業常態的營運中，融入更多動物保護的行動實踐。
將動保融入企業營運聽來複雜，究竟該怎麼做？別擔心！主辦單會已經幫忙規劃好了不同階段的響應方式，除了計畫一的「帶狗上班日」外，還有計畫二的「安排員工志工日／企業家庭日去參觀收容所」、計畫三的「規劃領養狗狗陪伴假」、計畫四的「動保不是社會議題是生活實踐」，企業可以衡量能力範圍，響應適合自身的計畫。（響應企業持續號召中）
挺挺網絡社會企業創辦人劉偉蘋舉例，目前已經填單的約20間中小企業中，有一間員工上百人的保全公司，由於工作性質，他們反而無法響應「帶狗上班日」，但負責人對額外提供一天年假，讓員工到收容所領養動物很有興趣；而若是有企業有意安排在員工志工日或企業家庭日參觀收容所，他們也會和填單的企業聯繫，協助規劃行程，希望能讓人們真正地走進收容所，劉偉蘋說：「很多人太愛狗了，不敢去收容所，但其實現在很多收容所在做轉型，跟大眾想像的完全不一樣，參觀收容所也可以留下正向的印象，埋下願意再來的種子。」
劉偉蘋表示，屆時參觀收容所的行程將會針對企業打造，不同的企業可能會有不同的行程，他們未來的目標是台灣所有的收容所都完成轉型後，參觀收容所能變成企業活動會考慮的項目，讓員工有機會跳脫同情流浪狗的思維來認識收容所， 而最終希望能達成的效果，無非還是提升收容所的領養率。
至於「動保不是社會議題是生活實踐」，其實現在許多企業都已經有做到，劉偉蘋舉例，她過去所待的藝術精品公司經常需要宴客，以往的宴客司思維就是要有排翅（魚翅）才上的了檯面，但魚翅需求就是造成鯊魚數量銳減的重要因素之一，因此她向老闆提出建議，討論過後老闆也欣然同意，未來宴客的餐點不會出現魚翅。
舉辦尾牙或餐宴時，菜單上不會有魚翅；員工年度旅遊時，避免規劃騎乘大象或去任何違反動物福利的動物表演場所；設有員工餐廳的中大型企業，可以請承包廠商選購友善母雞的非籠飼雞蛋，這些都是企業能做的日常實踐，劉偉蘋說，雖然活動一開始推廣應該都會是小企業響應，但她非常希望將來能有大企業加入，「光是把員工餐廳所有的蛋換成友善雞蛋，就是極大的行動力！」
此外，這次2020台灣帶狗上班日海報上所有的代言犬，都是收容所中待領養的狗狗，劉偉蘋表示，這也是翻轉收容所刻板印象的一部分，雖然大家常說要以領養代替購買，但許多民眾還是抱有「品種犬是寵物，米克斯是流浪狗」的想法，不要說商業廣告，就連動保單位的活動，常常海報上或名人抱上台的都是品種犬，儘管有些品種犬也是領養而來，但這樣就少了讓大眾看見收容所中數量最多的米克斯的機會，因此，未來他們相關活動的照片，也都會使用米克斯，希望能將米克斯也打造成大明星！
2020帶狗上班日代言犬：喬治、賓果、靈汐
認識喬治：https://reurl.cc/7XlDa5
認識賓果：https://reurl.cc/vDA31j
認識靈汐：https://reurl.cc/j7oMqM
