執勤需要和人類夥伴擁有極度默契的警犬，卻可能面臨兩年換一次搭檔的窘境，還讓完全不懂規則的人來當裁判？關注工作犬權益的臺灣工作犬發展協會日前踢爆，台中市警犬隊於2021年11月修改規章，規定領犬員任期「以兩年為一任」，並在近期一次調動3名領犬員，二階考核更無專業訓犬背景的人員。工作犬發展協會認為警隊對警犬和領犬員不尊重，並批評：「兩年就換領犬員，是要把狗逼瘋才開心嗎？」
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臺灣工作犬發展協會理事長關心羚1月3日在臉書發文，踢爆台中市警犬隊修改規章，規定領犬員任期「以兩年為一任」。根據關心羚提供的資料，「警犬隊領犬員甄試暨候用作業規定」中提到「領犬員任期以兩年為限，期滿前或歸建後得重新報名遴選、依成績排名、缺額狀況依序遴用。」關心羚批評：「想怎麼用就怎麼亂來，有沒有告訴人家你們要搞這一齣，兩年就換領犬員，是要把狗逼瘋才開心嗎？」
關心羚指出，警犬服役年限約為7年，若每2年換一次領犬員，工作犬又需重新適應，她以關務署緝毒犬隊舉例：「關務署的規則是先受訓，通過的人要簽約五年，工作犬隊最怕領犬員異動，狗跟新的人要花半年到一年才能適應。」此外，她也在文中提到，二階考核是交由完全沒有訓犬與領犬專業的警察督察與長官評分，是不尊重專業背景的考核。
台中的「與狗相癒－療癒犬心理工作室」也在臉書上發文聲援，他們指出「動物與人之間的連結」（Human-animal Bond）是工作犬維持穩定很重要的要素之一。一篇2014年發表在《動物前線》期刊上的研究指出──「工作犬與人互相依賴，可以被視為依附關係（attachment bond），這種關係讓人與工作犬為彼此提供安全感。」與狗相癒－療癒犬心理工作室在文中提到：「警犬無法理解什麼叫『職位輪調』，只知道他們的主要照顧者都不見了，那要怎麼維持工作的穩定，甚至是心理的穩定呢？」許多團體也在網路上分享聲援，包含「台灣同伴動物扶助協會」、「台灣環境生態護育產業工會」、「台北市陪伴犬協會」及台中在地組織「台灣青年基金會」。
面對外界的質疑，台中市刑警大隊表示，「兩年為限」是文字誤解，實際上是內部檢討考核機制，現職人員仍可參加甄選，表現良好及適任者都可留任，並無年限的規定。以去年12月完成的甄審為例，原本警犬隊有8名領犬員，在經過二階段的甄審之後，有5名領犬員留任，另外3人則是有1人資格不符、2人未錄取，並非外界所說「兩年一到，全數撤換」。
台中市刑警大隊強調，新規定是讓有興趣、有意願的同仁也可報名參加甄試，目的是培訓新人，並非全部汰換。而關於犬隻更換領犬員後的默契問題，警犬隊隊長林恆生表示：「3隻領犬員調換的警犬，目前由平時一起受訓的資深領犬員帶領，而資深領犬員也會教導新進領犬員與犬隻培養默契的方式。」至於其中一隻警犬傳出有心臟疾病卻仍未退役，刑警大隊表示：「目前該警犬已列為優先除役並先不出勤，待後續訓練出警犬能銜接，牠就會優先退役。」
關心羚質疑台中市刑警大隊的回應，她指出原先作業規定上清楚寫明「領犬員工作上限為兩年」，台中市刑警大隊在當天早上才緊急修正改為兩年做一次考核，她手上的資料都能證明。她抨擊：「當初為了花博而倉促成立犬隊，包括市長也動不動就用狗狗做行銷，甚至還配合政治人物進行宣傳，這些犬隻的福利有被重視嗎？領犬員難道不想用就不用了，找個理由趕走嗎？」
臺灣工作犬發展協會成立於2021年6月，理事長關心羚表示，自己2018年開始擔任新北市警犬隊的顧問獸醫師，才發現臺灣工作犬和領犬員的艱困處境。藉由成立協會，關心羚希望能名正言順地替工作犬發聲，協會定義的「工作犬」包含搜救犬、警犬、檢疫犬、海關緝毒犬、海巡偵搜犬、導盲犬、生活輔助犬，連臺灣較少見的療癒犬、心靈輔助動物，也是協會關注的範圍。關心羚說：「我希望能替領犬員、獸醫師以及工作犬隊相關人員安排學術研討會，提供一個平台，替工作犬提供更多的資源與協助。」關心羚強調，狗與人存在連結，工作犬是人類世界不可或缺的存在，而人類領犬員平時為工作犬付出，努力地照顧、培訓，刑警大隊應該給工作犬及領犬員該有的尊重及福利。
